Как помочь сфере ЖКХ

Статистика дефицита кадров в сфере российского ЖКХ на сегодняшний день является если и не угрожающей, то, однозначно, требующей принятия экстренных и действенных мер, к такому выводу пришли участники тематической конференции, организованной Национальной ассоциацией водоснабжения и водоотведения совместно с компанией «Систем Электрик» в рамках форума-выставки «Россия» в павильоне «Энергия жизни» на ВДНХ.

Светлана Разворотнева, Леонид Чернышов, Евгений Колмогоров, Илья Долматов, Константин Белослудцев – вот далеко не полный список спикеров, которые обсуждали эту проблему 5 ноября 2023 года.

Неконкурентная заработная плата, низкий престиж профессии, невозможность повышения тарифа выше установленных норм, средний возраст персонала выше 50 лет. Как же помочь сфере ЖКХ решить эти проблемы? Участниками дискуссии, среди которых было немало представителей средних и высших учебных заведений, были высказаны несколько предложений, в частности, как привлечь молодежь в сферу ЖКХ:

1. Информационные кампании:

• - создание понятной и привлекательной информации о работе в сфере ЖКХ через соцсети, веб-сайты и другие онлайн инструменты;
• - регулярные публикации в отраслевых СМИ о возможностях карьерного роста, обучении и тех или иных достижениях в этой сфере.

2. Образовательные программы:

• - партнерство учебных заведений и ресурсоснабжающих организаций, по примеру крупных производственных компаний, для внедрения учебных программ, связанных со сферой ЖКХ;
• - организация специализированных курсов, мастер-классов, дополнительного профессионального обучения по управлению предприятиями ЖКХ.

3. интерактивные мероприятия:

• - проведение, на базе ВУЗов и РСО, хакатонов, конкурсов, стратегических сессий с фокусом на решение реальных проблем в отрасли;
• - организация экскурсий на объекты ЖКХ с возможностью практического участия в работе.

5. Технологические инновации:

• - внедрение современных цифровых технологий в процесс работы и управления ресурсоснабжающей организацией для привлечения технически ориентированной молодежи;
• - разработка мобильных приложений для наиболее удобного взаимодействия между потребителем и организацией ЖКХ.

5. Участие в мероприятиях молодежных организаций:

• - сотрудничество со студенческими и молодежными объединениями для проведения совместных мероприятий и акций;
• - участие в ярмарках вакансий и карьерных форумах в ВУЗах и колледжах.
• - формирование онлайн и оффлайн сообществ для обмена опытом, идеями и поддержки молодых специалистов сферы.

6. Финансовое стимулирование:

• - предоставление стипендий, грантов или подобных финансовых инструментов для студентов и молодых специалистов, выбравших карьеру в отрасли ЖКХ;
• - активное внедрение рациональных предложений и новых идей от молодых специалистов для улучшения работы сферы ЖКХ, создание механизма обратной связи;
• - развитие программ по предоставлению доступного жилья для специалистов отрасли.

7. Экологическое просвещение:

• - освещение важности работы в сфере ЖКХ для улучшения экологической обстановки в стране;
• - организация экологических акций и проектов.

8. Расширение линейки ВУЗов и колледжей, готовящих кадры для отрасли ЖКХ, в частности, за счет организации новых учебных направлений в учебных заведениях, вошедших в федеральный проект «Передовые инженерные школы».

У частники конференции понимают, что работы предстоит много, нужна общая слаженная деятельность с органами власти, отраслевыми сообществами, образовательными учреждениями и предприятиями отрасли ЖКХ и промышленности.

Привлечение молодежи в сферу ЖКХ требует комплексного подхода, включающего информационные, образовательные социальные и технологические компоненты.

А эффективна работа с кадрами подразумевает еще более серьезный комплексный подход, включающий социальную ответственность и поддержку со стороны государства.